交了社保的大学毕业生还算应届生吗？

交了社保的大学毕业生，通常不影响其应届生身份。从法律角度看，应届生身份主要由毕业时间和是否签订正式劳动合同等因素决定，社保缴纳并非决定性因素。但若在求职中因应届生身份受限，且社保缴纳成为争议点，可能表明问题已较严重，应及时咨询专业人士。
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关于此问题，常见的处理方式包括：查询相关招聘公告或政策文件，了解对应届生的具体定义；咨询学校就业指导部门或人力资源专家，获取专业意见；若涉及法律争议，可寻求律师帮助。选择处理方式时，应优先考虑权威性和适用性，确保获取的信息准确可靠。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体如下：1.若招聘公告或政策文件明确规定应届生不得缴纳社保，则交了社保的毕业生可能不被视为应届生，此时应关注公告中的具体要求。2.若无明确规定，但招聘方以社保缴纳为由拒绝承认应届生身份，毕业生可提供毕业证书、未签订正式劳动合同等证明，与招聘方协商。3.若协商无果，且涉及法律争议，毕业生可咨询律师，了解法律途径，如提起诉讼或申请劳动仲裁，维护自身权益。在此过程中，保持沟通记录，以便作为证据使用。请注意，以上建议仅供参考，具体情况需结合相关法律法规和实际情况判断。