请15天事假后，是否享有公休需具体协商或仲裁。依据《劳动法》规定，事假与公休为不同假期类型，互不影响，但具体执行需看公司规定。若公司规定事假多则取消公休，且未提前告知，可能构成侵权，需及时处理以免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请事假后是否享公休，需分情况。操作如下：1.查看公司规定，明确事假与公休关系；2.与公司人事协商，争取合法权益；3.若协商不成，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁；4.等待仲裁结果，根据结果决定是否进一步行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此问题常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司人事协商，明确事假与公休的规定；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，确保自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与成本，协商为先，仲裁为后。
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