实发工资比交税时计算的工资少2500元

您提到的实发工资与交税时计算的工资差额2500元，并不直接等同于公司存在偷税漏税行为。根据解答内容，公司申报个税的工资可能包含了年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等，这些在个税申报时需计入，但不一定在实发工资中体现。只要公司按照税法规定如实申报，即使申报数额高于实发，也不构成偷税漏税。《中华人民共和国税收征收管理法》等税法规定，纳税人需按照实际所得依法纳税，而‘实际所得’的界定可能包括多种形式的收入。因此，仅凭这一差额不能断定公司违法。
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从法律角度看，员工应确保与公司签订的劳动合同中明确薪资构成、发放时间及方式。如遇薪资发放问题，应及时与公司沟通并保留相关证据。必要时，可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。
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若您认为公司计算工资有误，首先应与公司财务部门沟通，了解差额的具体构成。若沟通无果，可收集工资条、个税申报记录等证据，向当地劳动保障部门或税务部门投诉。根据不同情况，解决方案可能包括：要求公司重新核算并补发工资、申请税务部门介入调查或提起劳动仲裁等。