60岁以上人员工伤如何处理

60岁以上人员工伤应按人身损害处理。因已达退休年龄，不受《劳动法》保护，故不涉及工伤赔偿，而是依据《民法典》及人身损害标准赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损，赔偿难以落实。
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处理60岁以上人员工伤，常见方式为协商赔偿或诉讼维权。应先与雇主协商，依据《民法典》及合同内容争取合理赔偿；若协商无果，可诉诸法律，通过诉讼途径维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本，权衡利弊后决定。
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60岁以上工伤处理：1. 立即就医并保留证据：受伤后第一时间就医，并保存好所有医疗记录和费用清单作为赔偿依据。2. 与雇主协商：依据《民法典》及双方合同，与雇主就赔偿事宜进行协商，争取达成和解。3. 咨询专业律师：若协商无果，咨询律师了解诉讼流程和赔偿标准，准备必要证据材料。4. 提起诉讼：在律师协助下，向法院提起诉讼，要求按照人身损害标准获得赔偿。