员工损坏产品扣钱标准是多少

员工损坏产品扣钱需依法处理，标准不得超月工资20%。根据《工资支付暂行规定》，经济损失赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除过多，可能影响员工基本生活，甚至引发劳动争议。
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处理员工损坏产品常见方式为按规扣钱或协商。选择扣钱应遵守法律规定，确保扣除不超月工资20%；协商则可根据实际情况灵活处理，但需双方达成一致。
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员工损坏产品，扣钱需合规。1. 确认损坏事实及责任归属，确保员工无异议。2. 按《工资支付暂行规定》，计算赔偿金额，确保扣除不超月工资20%。3. 若员工有异议，可协商处理，寻找双方都能接受的解决方案。4. 记录整个过程，以备后续可能的争议解决。