暑假工做一天有一天的工资吗

暑假工做一天应有一天的工资。根据《劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬，工资标准不得低于最低小时工资。若不及时支付，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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暑假工工资常见处理方式为按小时计酬。选择处理方式时，应确保符合当地最低小时工资标准，并根据实际工作时长计算应得工资，以保障劳动者合法权益。
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暑假工工资按天结算。具体操作：1. 明确每日工作时长，确保不超法定限制；2. 根据当地最低小时工资标准，计算每日应得工资；3. 与用人单位协商，确保工资按时支付，避免拖欠。如遇纠纷，可寻求劳动仲裁委员会帮助。