国庆中秋上班工资也是三倍吗

国庆中秋上班工资确实有三倍情况。依据《劳动法》，法定假日工作应按工资额300%支付，不支付将受法律制裁。长期不处理，劳动者权益受损，企业可能面临法律纠纷及赔偿。
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国庆中秋加班工资问题，常见处理是协商或投诉。应先与用人单位沟通，协商不成可向劳动行政部门投诉，以确保权益得到保障。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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国庆中秋加班工资问题，应这样处理：1. 与用人单位沟通，明确加班工资计算方式，要求按法律规定支付。2. 如沟通无果，收集加班证据，如工时记录、工资单等。3. 向当地劳动行政部门投诉，提交证据，要求介入处理。4. 若仍无法解决，可考虑法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。