工伤后离职又入职，一次性伤残再就业补助还有

工伤后离职再入职，补助金需视情况。依据《工伤保险条例》，终止或解除劳动合同时才享受一次性伤残就业补助金，若未终止合同则不享受。不及时处理可能导致权益受损。
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处理方式需视合同情况。若已终止或解除劳动合同，可申请一次性伤残就业补助金；若未终止，则继续享受工伤保险待遇，不享受补助金。选择时需根据合同状态决定。
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视合同状态处理。若已离职：申请一次性伤残就业补助金；若未离职：继续享受工伤保险待遇，无需申请补助金；若再入职新单位：需了解新单位工伤保险政策，确保权益不受损。