进厂打工给上五险么

进厂打工，单位应为员工缴纳五险一金。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险是法定的基本社会保险。员工与用人单位建立劳动关系后，用人单位应及时为员工办理社保缴纳手续。提醒：若单位未按时足额缴纳社会保险，或未为员工办理社保手续，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
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具体操作：1. 协商解决：与用人单位沟通，明确社保缴纳情况，要求单位补缴社保费用，并签订书面协议确认。2. 投诉处理：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，由劳动监察部门进行调查处理。3. 仲裁或诉讼：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付相关费用。若劳动仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位未缴纳社保的事实。
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处理方式：从法律角度看，处理单位未缴纳五险的问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商解决，要求单位补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据具体情况而定。若单位态度积极，可优先考虑协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若问题复杂，涉及金额较大，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。