做救生员没有签劳动合同

您可能进一步关心的是，在没有劳动合同的情况下如何证明与雇主存在劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证来证明。这些凭证在申请劳动仲裁确定劳动关系时至关重要。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第六条，它规定了发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，同时与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若在工作中受伤且未签劳动合同，您应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后依据《工伤保险条例》第十七条，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。治疗伤情稳定后，再申请劳动能力鉴定，最后携带相关决定书和鉴定书向工伤保险机构申请赔偿。