工作两个月但单位没签合同，离职有哪些注意事

工作两月未签合同离职需注意追讨两倍工资等事项。依据《劳动合同法》，未签劳动合同辞职时，劳动者可向用人单位追讨两倍工资，这是法定权益。不及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效，将难以维权。
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常见处理方式为追讨工资与协商解决。依据法律，劳动者可以选择向用人单位追讨两倍工资，或者与用人单位协商解决。选择时应考虑效率和自身权益最大化，仲裁维权需收集证据，协商则需双方同意。
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离职需注意多方面。未签合同时，首先应与用人单位沟通协商解决，无果则考虑追讨两倍工资；其次，收集与用人单位存在劳动关系的凭证，如工资条、考勤记录等；最后，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。