私立学校要求支付2万违约金是否合理？

合同期未满离职，私立学校要求支付违约金需视合同而定。根据《劳动合同法》，若合同中约定了服务期及违约金，且违约金数额合理（不超过培训费用），则要求可能合理。不及时处理可能导致法律纠纷，影响个人信用。
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合同未满离职遇违约金要求，应先查合同。具体操作：1.查阅合同，确认是否有违约金条款及数额；2.若存在，评估数额是否合理（与培训费用相关）；3.与学校协商，争取减免或降低；4.若协商不成，准备证据，考虑法律途径维权。
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合同期未满离职涉及违约金问题，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与学校协商，若协商无果，可考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼，根据合同内容和法律规定来判断违约金是否合理。