关于档案和身份证出生年份不符（70年和71年）退

档案与身份证出生年份不符，需按相关规定核实并确定退休年龄。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等文件，对于职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这意味着在退休时，会依据档案中的最早记录来确定你的退休年龄，而非身份证上的信息。提醒：若因此导致退休手续受阻或产生争议，表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士，以维护自身权益。
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具体操作：1.内部沟通：首先与单位人事部门沟通，说明情况，并提供身份证、户口本等证明材料，请求单位核实档案并调整退休时间。2.查阅档案：若单位无法直接解决，可申请查阅个人档案，重点核实档案中最先记载的出生时间，并复印相关材料作为证据。3.申请调解或仲裁：若单位不予配合或处理结果不满意，可向当地劳动保障部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，提交相关证明材料，并等待调解或仲裁结果。4.诉讼途径：若调解或仲裁无法解决问题，可向法院提起诉讼，要求确认退休时间，并提供充分的证据支持自己的主张。在诉讼过程中，需遵守法院程序，积极参与庭审，并尊重法院的最终判决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：一是向所在单位的人事部门反映情况，并提供相关证明材料；二是申请查阅个人档案，核实并记录出生时间；三是如单位无法解决，可向当地劳动保障部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁；四是必要时，可通过诉讼途径解决争议。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据实际情况判断。若单位内部能解决，则优先采取内部沟通；若涉及法律争议，则需通过法律途径解决。