离职后，我该如何处理以确保协议工资到手？

您应与公司协商或采取法律途径解决工资异议。依据《劳动法》等，工资争议需先协商，协商不成可申请调解、仲裁，乃至诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资被无故克扣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工资异议的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。您应先尝试与公司协商，协商无果后依次选择调解、仲裁，最后考虑诉讼，根据具体情况选择最适合的解决方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对工资异议，先协商。具体操作：1.与公司人力资源部门沟通，明确异议点，尝试达成和解；2.协商不成，向当地劳动争议调解委员会申请调解；3.调解无果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，注意时效；4.仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。