单位未给员工缴纳社保，员工有权解约并获补偿。单位需按《劳动合同法》规定，按员工工作年限补偿工资，并及时补缴社保。若不补缴，将面临法律诉讼和罚款，严重影响单位信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未缴社保，员工可如此应对：1. 与单位沟通，要求补缴社保，并明确补缴时间和方式。2. 若单位拒绝，收集工作证明、社保缴纳记录等证据，准备提起劳动仲裁。3. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决单位补缴社保并支付经济补偿。4. 若仲裁裁决不满，可进一步向法院提起诉讼，确保自身权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位协商补缴或提起劳动仲裁。首先尝试与单位沟通协商，要求补缴社保；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率和法律效力。
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