我该如何确认这是否违反劳动法规？

公司名称变更不需重签劳动合同，仍有效。《劳动合同法》规定，变更后的公司承受原合同权利义务。频繁更名并重签可能违反规定，影响员工权益保障。
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公司频繁更名并签约，可咨询劳动局或律师。若公司合法更名，合同继续有效；若存违法，可申请劳动仲裁。根据具体情况选择处理方式。
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公司频繁更名签约，应对如下：1.确认更名是否合法，查询工商登记信息；2.若合法，原合同继续履行，无需重签；3.若不合法或权益受损，收集证据，向劳动局投诉或申请劳动仲裁；4.必要时寻求专业律师帮助，维护自身合法权益。