未征得本人同意，事业单位不能强行调动员工。调岗需协商一致，否则员工可拒绝并离职要求补偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定，强行调动可能违反法律，导致员工离职并要求经济补偿，严重影响单位与员工关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未征得同意强行调动员工，常见处理方式为协商或诉讼。首先应尝试与公司沟通协商，无法解决时可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》及《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况和法律依据决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未征同意强调动处理：1.沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，表达不同意调岗的意愿，争取达成一致。2.拒绝调动：若公司强行调动，员工可明确拒绝，并保留相关证据。3.申请仲裁：协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复原岗位或补偿。4.提起诉讼：如仲裁不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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