劳动合同自动续签合法。依据《劳动合同法》，合同可约定自动续签条款，双方需继续履行原合同义务。未及时明确续签意愿，可能导致劳动关系不清晰，影响权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同自动续签合法。操作如下：1. 合同中明确自动续签条款；2. 到期前与员工沟通续签意愿；3. 如无续签意愿，提前通知并按法律规定办理终止手续。确保双方权益，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同自动续签问题，常见处理方式有：明确合同约定、到期前沟通续签、或依法终止。选择时应考虑公司惯例、员工意愿及法律规定，确保双方权益。
相关文章
如何处理单位要求与第三方签岗位劳动合同的情况？
单位要求与第三方签岗位合同，员工有权拒绝。依据《劳动合同法》，员工应与用人单位签合同，单位此举违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资、社保等无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处
三个孩子的父亲不提供生活费，有什么解决办法？
父亲不提供生活费，可向法院起诉要求支付。依据《婚姻法》，父母有抚养子女的义务，不支付抚养费可经法院判决强制执行。长期不支付可能导致孩子生活困难，影响成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 父亲不
公司随意调动员工到另一公司合法吗
公司随意调动员工到另一公司不合法。依据《劳动合同法》，调岗需与员工协商一致，并应变更劳动合同内容，私自调动违反法律规定。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
拍村委会人员的照片算违法吗？
拍摄村委会人员照片，若无法律依据则违法。依据《民法典》，未经允许拍摄他人肖像可能侵犯肖像权。若村委会人员未公开肖像，你擅自拍摄则违法，可能面临法律责任。严重时会侵犯他人合法权益，造成法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
三十年前土地被占并盖了房子，如今有土地证可以要回来吗？
可以尝试要回，但需依法处理。依据《土地管理法》，土地证是土地权益的法律凭证。长期被占未处理，可能导致权益丧失，建议尽快采取行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可要回。操作如下：1.收集证据，包括
离婚协议规定房产归我，房产算谁的？
房产归属需看产权登记，未过户则仍属男方。依据《婚姻法》等，离婚协议非法律文书，不过户房产仍属登记方。不及时处理可能导致房产归属争议，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式有协议过户
孩子出生后发现裂唇，医院需要负责吗？
医院若未检出应检出的裂唇问题，需承担责任。依据《母婴保健法》等，医院有产检义务，漏检可能构成医疗过错，导致患儿未能及时治疗，影响健康成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 医院需负责。操作如下：
公司破产优先偿还
在公司破产时，职工的工资和社保费用享有优先偿还权。具体来说，根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的养老保险、医疗保险
在单位工作十几年，没有给员工缴纳社会保障，现在上诉让他们补缴，还是自己缴纳
社保自己缴纳部分应由个人承担。但单位未缴社保且无法补缴时，可依据《社会保险法》向法院起诉，要求单位赔偿损失。不及时处理可能导致权益无法保障，损失无法得到赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常
分期乐剥离账单后，还用还吗？
分期乐剥离账单后，仍需按原协议还款。分析：从法律角度看，分期乐剥离账单的行为并不改变原借款协议的法律效力。只要用户与分期乐之间签订了有效的借款协议，且用户已经实际获得了借款，那么用户就有义务按照协议的约定进行还款。剥离账单只是分期乐内部的一种