您咨询的公司克扣工资的行为确实可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明,除非有合法理由,否则公司无权克扣员工工资。如果公司无故克扣您的工资,您可以依据此法向相关部门维权,如向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若您想离职并维权,可按以下步骤操作:首先,与公司协商,明确克扣工资的原因并要求解决;若协商无果,可向当地的调解组织申请调解;调解不成,可向劳动监察大队投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁;若仲裁裁决仍无法解决问题,最后可向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,为证明公司克扣工资,您可准备以下材料:工资条或银行流水,证明您的实际收入与应得收入不符;与公司沟通的记录,如邮件、短信或录音,显示您曾就克扣工资问题与公司交涉;同事的证言,若有其他同事也遭遇类似情况,他们的证言可作为辅助证据。收集齐全后,提交给相关部门或仲裁机构。
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