公司扣三天工资是否合法合理？

旷工一天扣三天工资不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，扣除工资应合理。旷工一天仅应扣当天工资，扣三天可能涉及违法扣除。引用《中华人民共和国劳动合同法》分析，用人单位应按劳动合同支付工资，不得无故克扣。旷工一天扣三天工资超出了合理扣除范围，可能违反法律规定，对员工造成不公平待遇。不及时纠正，可能引发劳动争议及法律纠纷。
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处理建议如下：1.与雇主沟通，了解扣薪原因，要求合理解释并调整扣薪决定。2.若沟通无果，收集旷工及扣薪证据，向劳动仲裁机构申请调解。3.调解不成，可准备相关材料，向法院提起劳动争议诉讼，要求公正裁决。具体操作时，需确保所有沟通、申请及诉讼行为均符合法律程序，保留好所有证据，以便在必要时使用。
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处理此类问题，常见方式包括与雇主沟通、寻求劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与雇主沟通解决；若无果，可申请劳动仲裁调解；仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与雇主协商，以达成和解。若协商不成，再通过法律途径维护自身权益，确保问题得到合理解决。