女性劳务派遣员工50岁能否退休需视具体情况而定。分析：女性劳务派遣员工的退休年龄并非固定为50岁，而是受到多种因素影响，包括所在行业、工作岗位以及劳务派遣合同的具体约定等。根据法律规定，女性工人的法定退休年龄一般为50周岁，但这一规定可能不适用于所有劳务派遣员工，特别是那些从事特殊工种或在特定行业工作的女性。提醒：若劳务派遣合同中明确规定了退休年龄，且该年龄与法定退休年龄不符，员工应特别注意。当达到合同约定的退休年龄或遇到退休权益受损时，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 查阅相关法律法规：了解女性劳务派遣员工的退休年龄规定，特别是针对特殊工种和行业的规定。2. 审查劳务派遣合同：确认合同中是否明确规定了退休年龄，以及该年龄是否符合法律法规的要求。3. 与劳务派遣公司沟通：若合同规定与法律法规不符，或与劳务派遣公司存在争议，可尝试通过协商解决问题。4. 咨询劳动部门：若协商无果，可向当地劳动部门咨询并寻求帮助，了解自身权益和可能的解决方案。5. 寻求法律途径：在必要时，可寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。例如，提起劳动仲裁或诉讼等。请注意，在处理此类问题时，应确保所有行动均符合法律法规的要求，并尽可能保留相关证据，以便在必要时证明自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理女性劳务派遣员工退休年龄的问题，主要有以下几种方式：查阅相关法律法规、审查劳务派遣合同、咨询劳动部门或法律专业人士。选择方式时，应优先考虑查阅法律法规和劳务派遣合同，以明确自身的权利和义务。若仍有疑问或合同中存在模糊条款，可咨询劳动部门或法律专业人士，以获得更具体、专业的指导。
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