分两次发放工资是否合法行为？

分两次发放工资，若经协商一致则合法。依据《工资支付暂行规定》，工资需按约定日期支付，约定分两次发即合法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。
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分两次发工资需协商。操作：1.与员工明确工资发放方式及时间，确保双方同意；2.如遇争议，及时沟通解决，或寻求劳动仲裁帮助；3.确保每次发放均符合劳动法规定，避免法律风险。
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处理分两次发工资问题，常见方式为协商或咨询劳动仲裁。若双方无异议，可继续执行；若有争议，应及时向劳动仲裁部门咨询，以维护自身权益。