私企控股51%，国企员工能否得到相应补偿？

国企改革私企控股后，国企员工有权得到补偿。依据《劳动合同法》等，国企改制需给予员工经济补偿，包括工龄补偿、股权补偿及社保补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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国企员工应得补偿。具体操作：1.离职员工按工龄给予现金补偿；2.在职员工可将工龄置换为股份，参与企业分红；3.利用国企资产为员工缴纳社保，确保福利不降。各方式需依据改制方案及员工意愿确定。
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国企员工在改制后，常见补偿方式有工龄补偿、股权置换、社保补偿。选择补偿方式时，应考虑员工个人情况、企业状况及改制方案，确保公平合理，符合法律法规要求。