60岁还签劳动合同吗

60岁后不能签劳动合同，应签聘用合同。依据《劳动合同法》，劳动者达法定退休年龄，劳动合同终止。不及时处理可能导致用工关系不明确，引发纠纷。
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60岁后签聘用合同。具体操作：1. 明确双方为聘用关系，非劳动关系；2. 在聘用合同中详细约定工作内容、待遇等；3. 确保合同符合《劳动合同法》等相关法规要求，避免法律风险；4. 双方签字盖章，各自保留一份合同。
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60岁后应签订聘用合同处理用工关系。选择处理方式时，应考虑劳动者已退休的实际情况，按照法律规定签订聘用合同，以明确双方权利义务，避免法律风险。