参加成人考试领导不给请假

你进一步询问了如何依据法律来保护自己的请假权益。在《劳动法》中，员工有享受休息休假的权利，虽然具体天数和请假流程可能由公司内部规章制度规定，但若规章制度违反法律法规，员工有权提出异议。若领导无正当理由拒绝你的请假申请，特别是涉及你合法权益如休息休假时，你可依据《劳动法》第三条关于劳动者享有休息休假权利的规定，向当地劳动部门投诉以维护自身权益。
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你询问了在不同情况下如何操作以确保请假申请得到批准或解决争议。具体操作如下：首先，确保你的请假理由合理且符合公司规定；其次，提前按公司流程提交请假申请，并与领导沟通；若领导拒绝，可尝试与人力资源部门沟通或寻求工会帮助；最后，若内部解决无果，可向当地劳动部门投诉，并提供请假申请记录、沟通记录等证据。
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从法律角度，处理请假争议时，你应先了解公司规章制度中关于请假的规定，确保自己的请假理由符合规定。若领导拒绝，应保留好请假申请记录及与领导的沟通记录。接着，可尝试通过公司内部渠道解决争议，如与人力资源部门沟通。若内部解决无果，依据《劳动法》相关规定，你可向当地劳动监察部门投诉，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。