在没有签署劳务合同的情况下辞职，是否会被视为自动离职？

未签劳务合同辞职不等同自动离职。依据《劳动合同法》等，辞职是劳动者提出的解除合同行为，未签合同不影响此权利。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。
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未签劳务合同辞职非自动离职。处理方式：1.与用人单位沟通，协商解除劳动关系并结算工资；2.若沟通无果，收集工作证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及相应补偿；3.如仲裁不满，可诉诸法院，依法维护权益。
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常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若双方能友好协商，则按协商结果处理；若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁以维护自身权益。