国企五险一金往工资里扣吗

国企五险一金通常不从工资里直接扣除，但费用由员工承担部分需工资中代扣。分析：国企作为用人单位，需为员工缴纳五险一金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由员工和单位共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位缴纳。员工承担的部分，如养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴存部分，通常会在工资发放时由单位代扣代缴。提醒：若发现单位未依法缴纳五险一金或代扣费用不透明，可能涉及违法行为，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 沟通协商：与单位人力资源部门联系，了解五险一金缴纳情况和代扣费用明细，要求提供缴费记录和凭证，确保费用缴纳合法合规。2. 投诉举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如工资条、劳动合同等，要求劳动监察部门介入调查处理。3. 法律援助：若问题复杂或涉及较大金额，可寻求律师或法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，需保留好所有相关证据，以便在必要时使用。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况和法律规定进行。
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处理方式：法律角度下，处理国企五险一金缴纳问题的方式主要有两种：一是与单位沟通协商，明确缴纳情况和代扣费用；二是向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。选择建议：若问题较小，可先尝试与单位沟通解决；若沟通无果或问题严重，应及时向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。