护士长不给排班该不该去上班

应确认排班情况再决定是否上班。从法律角度看，员工需遵守单位排班安排，但排班需合法合理。若护士长未排班却要求上班，可能涉及工作时长、加班费等权益问题。若多次出现此类情况或引发纠纷，应及时寻求法律援助。分析说明：根据劳动法，员工有权知晓并合理安排工作时间。若护士长未进行排班却要求员工上班，可能构成对员工工作时间的非法安排，员工有权拒绝。此外，若因此产生加班，员工应获得相应的加班费。问题严重性：若多次出现此类情况，或引发员工与单位之间的纠纷，可能对员工的工作稳定性及收入造成影响，此时应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有沟通协商、投诉举报及法律诉讼等。选择方式建议：首先尝试与护士长或上级进行沟通协商，寻求合理排班。若沟通无果，可向单位人事部门或工会投诉举报。若问题仍未解决，且涉及严重权益损害，可考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。
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具体操作：1. 沟通协商：与护士长或上级明确表达个人对排班情况的疑虑，要求合理排班。同时，可提出对工作时间、加班费等问题的关注，寻求双方都能接受的解决方案。2. 投诉举报：若沟通协商无果，可向单位人事部门或工会提交书面投诉，详细说明排班问题及可能涉及的权益损害。要求单位进行调查处理，并给予合理答复。3. 法律诉讼：若投诉举报后问题仍未得到解决，且涉及严重权益损害，可咨询律师，准备相关证据材料，如排班表、工资单等，提起劳动仲裁或法律诉讼。通过法律途径维护个人合法权益。在此过程中，应积极配合律师及仲裁机构或法院的调查和审理工作。