但单位一直未办理退休，我应该怎么做？

您可先与单位沟通，要求办理退休手续。若单位拒绝，则构成违法。分析：根据劳动法规定，员工到达退休年龄时，单位有义务为其办理退休手续。单位拖延或拒绝办理，侵犯了您的合法权益。您有权要求单位立即办理，并可能追索因此造成的损失。提醒：若单位长时间不予理会，或拒绝承担相应责任，表明问题已较为严重。此时，您应考虑寻求法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：明确告知单位您已达到退休年龄，要求立即办理退休手续。保留与单位沟通的记录，作为后续维权的证据。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上您的身份证明、工作证明及与单位的沟通记录。劳动监察部门将进行调查，并可能发出整改通知书要求单位改正。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，您可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承担相应责任。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明单位未履行退休手续办理义务，以及因此给您造成的损失。法院将依法作出判决，维护您的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，您可以通过以下方式处理：首先，与单位进行友好协商，明确表达您的退休意愿和要求；其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位改正；最后，若仍无法解决，您有权提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自身权益。选择建议：优先考虑与单位协商，这是成本最低、效率最高的方式。若协商不成，再选择向劳动监察部门投诉或提起仲裁、诉讼。